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    1. 關愛我們的員工

      2021-01-01

      我們


      員工

      HAPPY NEW YEAR

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      請關愛我們的員工

          新年伊始,精華集團副總經理、森萱醫藥董事長吳玉祥提出,“要讓關愛員工的理念,成為一種文化信仰,要依靠員工走出一條勝利之路?!?/p>



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      關愛我們的員工

          “員工”一詞始于近代,因現代社會飛速發展而產生,是新時代衍生的特定群體,一個企業離不開員工。

      如果企業是浩渺的天空,那么員工就是那漫天的星星,只有繁星點點,才能映亮星空;如果企業是大海,那么員工就是一朵朵浪花,只有奔騰不息的浪花方能匯成氣勢磅礴的海洋;如果企業是一棵大樹,那么員工就是一片片綠葉,只有滿枝的綠葉才能使大樹鮮活常青、綠意盎然。社會的發展離不開企業,企業的發展離不開員工。




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      沒有員工就沒有企業

          員工是企業發展的基石,是企業財富的直接創造者,是企業正常運轉的重要保證。員工是與企業榮辱與共、肝膽相照的親人,是與企業長相依、共命運的伴侶,是企業在市場經濟的大潮中披荊斬棘、搏風擊浪、逐夢遠航的戰士、斗士、勇士。




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      做企業要感恩員工

      一是關心員工

          對于每一個員工,我們要多關心。要樹牢一切以員工為本的堅定信念,要把為員工服務的工作做細、做實,各級管理人員,不能整天圍著辦公室轉,而是要圍著員工轉。要暢通員工與企業之間溝通聯系的平臺,及時了解、耐心傾聽他們的心聲,力所能及的幫助他們解決實際問題。企業要充分發揮和調動他們的聰明才智,鼓勵他們開動腦筋,為企業的發展獻計獻策。提供多種類型的晉升途徑,為他們施展才華和抱負創造廣闊平臺,要讓員工有強烈的歸屬感和主人翁意識。

      二是關懷員工

          要妥善處理員工關系,盡最大可能保護員工的切身利益。一要讓員工充分享受到企業發展帶來的紅利,在企業利潤增長的同時,不斷提高、完善員工福利待遇,讓企業發展帶來的紅利惠及每一位員工。二要以創建綠色智能工廠為契機,進一步改善員工的工作環境。繼續加大硬件設施投入,提高公司的自動化水平和安全環保管理水平,保障員工生命健康。三要以建設員工之家為抓手,充分發揮工會職能,要讓員工勞逸結合,有休閑、鍛煉、放松、學習的場所,員工生日、新婚,要及時送上祝福;員工生病時,要及時看望并慰問;員工家庭出現重大困難時,要及時伸出援助之手,想方設法幫助員工度過燃眉之急。

      三是培養員工

          要努力提供各種學習機會,通過各種方式的培訓,幫助其快速成長。新的一年,我們要繼續推進“青藍工程-師徒結對”培養工程,通過以老帶新、以優帶新的方式,大力培養出一批優秀的技術、管理骨干。二要進一步組織高質量、高水平的“森萱小講壇”講座。邀請行業內知名專家、學者授課,讓員工接觸學習到行業內先進的技術和管理知識,拓寬知識面。三要尊重企業內各個領域的精英能手,設置培訓師資庫,聘請他們擔任培訓師,鼓勵采取多種培訓方式,面對不同層次的人員,在各自專業領域開展針對性的培訓工作。四要進一步拓展培訓的載體與形式,充分利用現代通訊工具,開發學習軟件,結合員工自身情況,開展學習,提升自我。

      四是感恩員工

          只有心懷感恩,方能善待每一位員工。感謝那些為了企業的生存發展獨當一面的員工,企業要不斷優化績效考核方案,讓他們的付出有所回報;感謝那些與企業患難與共,始終不離不棄的老員工,企業要進一步完善員工退休手續辦理制度,讓老員工在退休臨別之際,能再次感受到企業的溫暖;感謝那些新加盟的員工,你們的加入,給企業注入了新鮮的血液,讓企業能保持長久、持續、快速發展。








          新年伊始萬象更新,新年曙光撲面而來。新的一年,我們將依托廣大員工,以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志,凝心聚力、銳意進取,在新的征程中行穩致遠,揚帆遠航!



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